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Première au Québec : un projet de mentorat d’affaires
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| Réunis pour réitérer leur confiance envers le projet de mentorat d’affaires du Service de placement du cégep de Drummondville : Stéphane Ross, conseiller en emploi au collège; Michèle Poirier, directrice d’usine chez SCA Soins personnels; Dominic Foley, directeur logistique pour l’entreprise; Sébastien Messier, étudiant-athlète; Annie Lajoie, directrice des ressources humaines chez SCA Soins personnels, et Michel Bourbeau, président de la Corporation du club de football Les Voltigeurs du cégep de Drummondville. (Photo : Service des communications, Cégep de Drummondville) |
Le vendredi 3 septembre 2010 – Compte tenu du succès remporté l’an dernier par son projet de mentorat d’affaires mené auprès d’une dizaine d’étudiants-athlètes de l’équipe de football du collège, le Service de placement du cégep de Drummondville récidive cette année et entrevoit même la possibilité d’étendre éventuellement le projet aux autres équipes intercollégiales de l’établissement.
«Les jeunes en redemandent, indique le conseiller en emploi du cégep de Drummondville, Stéphane Ross. Ils ont vraiment apprécié cette belle opportunité de pouvoir visiter et discuter de choses concrètes avec des entreprises actives dans leur domaine d’études. Ils ont vu leur place future sur le marché de l’emploi.»
«Mon mentor m’a fait comprendre que, malgré l’acharnement qu’il faut mettre dans ses études et les efforts constants, il est primordial d’aimer ce qu’on fait, a renchéri Kevin Yergeau, un diplômé en Sciences de la nature aujourd’hui étudiant à l’École de technologie supérieure. Un aspect du projet que j’ai bien aimé, c’est que ça permet de rassurer celui qui a des craintes face à l’université. Bref, mon expérience a été très plaisante et enrichissante.»
Le principal objectif de ce projet de mentorat d’affaires est la rétention des diplômés au terme de leurs études collégiales ou un retour dans leur milieu d’appartenance après des études universitaires. Il s’agit d’une chance unique pour les jeunes de faire connaître tout leur potentiel auprès d’une entreprise lié à leur domaine d’études et, pour les organisations, l’occasion d’investir dans l’avenir.
L’an dernier, les Canimex, SCA Soins personnels, Lafond Durocher, la Caisse Desjardins de Drummondville, Formation Intelli-sport, L’Express, TYT Transport et le centre de thérapie sportive Sport-médic ont notamment pu expérimenter ce projet de mentorat d’affaires original.
«Les participants réalisent que prendre leur carrière en main, ça commence aujourd’hui. Il faut saisir les opportunités quand elles se présentent. Nos étudiants-athlètes s’immiscent au sein d’entreprises de la région et y créent des liens privilégiés qui leur serviront pour leur avenir», a insisté M. Ross, en précisant que des mentors sont recherchés dans des secteurs d’activité diversifiés.
Des retombées concrètes
Sébastien Messier, un étudiant en Génie mécanique, s’est déniché un stage d’été au sein de l’entreprise SCA Soins personnels après avoir bénéficié du projet de mentorat. L’initiative lui a permis de découvrir une belle organisation et d’agrandir son réseau de contacts.
«C’est vraiment une bonne idée, a-t-il affirmé. Des projets comme celui-là qui nous aident à nous placer sur le marché de l’emploi, les étudiantes en prendraient plus souvent. On passe de la théorie à la pratique. C’est le «fun» de savoir qu’il y a des gens derrière nous prêts à nous aider.»
Même son de cloche auprès de la directrice des ressources humaines de l’entreprise, Annie Lajoie, qui ne cache pas que les jeunes ont besoin de modèles signifiants et que les employeurs peuvent exercer une influence positive à cet égard.
«Le décrochage scolaire est un phénomène social dont les causes sont multiples. Le réseau de l’éducation a besoin de l’aide de l’ensemble de la collectivité, y compris de celle des employeurs, pour favoriser la persévérance scolaire. SCA est fière d’avoir parrainé un étudiant de l’équipe de football du cégep de Drummondville», a-t-elle commenté.
Des avantages notables pour l’entreprise
Le conseiller en emploi du cégep de Drummondville atteste que les entreprises participantes ont rapidement réalisé que leur investissement de quelques heures allait permettre de développer un fort sentiment d’appartenance envers le milieu. Et du point de vue du recrutement de personnel, il s’agit là d’une belle occasion de voir à l’œuvre un candidat potentiel.
«Les mentors motivent les joueurs à donner le meilleur d’eux-mêmes sur le terrain, mais aussi en classe. Ils viennent avec leur club social encourager leur joueur, leur champion, lors des parties à domicile. L’entreprise y gagne au change puisqu’elle se fait connaître au cégep et réalise que le Service de placement est là pour l’aider dans ses efforts de recrutement», affirme Stéphane Ross.
Pour en savoir davantage à propos du projet de mentorat ou du Service de placement du cégep de Drummondville, les entreprises sont invitées à contacter le conseiller en emploi du collège, Stéphane Ross, au 819 478-4671, poste téléphonique 4504.
À propos du Cégep de Drummondville
Le Cégep de Drummondville offre de la formation initiale à plus de 2000 étudiants inscrits dans six programmes préuniversitaires et onze programmes techniques menant à l'obtention d’un diplôme d'études collégiales. Le secteur de la formation continue propose par ailleurs une quinzaine d’attestations d'études collégiales visant la réinsertion professionnelle à plus de 250 étudiants. Véritable milieu de vie, le collège se veut à l’image de sa communauté : dynamique et résolument tourné vers l’avenir.
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Source : Dominic Villeneuve
Conseiller en communication
Cégep de Drummondville
819 478-4671, poste téléphonique 4550
dominic.villeneuve@cdrummond.qc.ca